Política de reclutamiento y selección

La Gerencia General de Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A., reconoce que sin el beneficio de un equipo humano cualificado, diversificado y motivado no sería posible lograr las metas estratégicas. Es por ello crítico para el éxito de nuestro negocio que reclutemos, seleccionemos y retengamos el mejor talento de acuerdo con la legislación vigente y las mejores prácticas profesionales.

En esta línea, se asumen y promueven los principios siguientes:

• RESPETAR la igualdad de oportunidades y promover la no discriminación por razón de raza, sexo, nacionalidad, religión, edad o cualquier otra condición personal, física o social. A través de ello, se garantizará la capacidad para incorporar, motivar y retener el mejor talento y mantener los principios éticos y legales esperados de una Empresa de confianza, congruente y alineada con los valores de nuestros clientes, accionistas, empleados y comunidad.
• MANTENER Y FOMENTAR el reclutamiento universal con el objeto de que en los procesos de reclutamiento y selección se incluyan a todos los candidatos que se ajusten al perfil de competencias requerido, sin exclusiones de cualquier índole que limiten la eficacia de la selección.
• ASEGURAR que la selección se realiza atendiendo exclusivamente a los criterios de mérito y capacidad, garantizando que todos los candidatos reciben el mismo trato durante todo el proceso.
• DESARROLLAR los procedimientos que permitan identificar y evaluar a los candidatos ideales en función de los conocimientos, actitudes, habilidades y/o competencias requeridos, para los diferentes puestos de trabajo.
• CUMPLIR con la legislación vigente, garantizando a todos los candidatos la máxima confidencialidad de acuerdo con las normas actuales de protección de datos.